Διαφορετικές Επιχειρήσεις Πώς οι Μικρές Επιχειρήσεις Αγκαλιάζουν τη Συμμετοχικότητα

II. Πλεονεκτήματα μέσω την αποδοχή της διαφορετικότητας για τις μικρές εμπόριο

III. Απαιτητικές καταστάσεις για την αποδοχή της διαφορετικότητας για τις μικρές εμπόριο

IV. Μέθοδοι για την αποδοχή της διαφορετικότητας στις μικρές εμπόριο

V. Παραδείγματα μικρών εταιρειών που έχουν αγκαλιάσει με καλή τύχη τη διαφορετικότητα

VI. Πηγές για μικρές εμπόριο για παραδεχτείτε αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα

VII.

VIII. Ερώτημα και επίλυση

IX. Κάλεσμα για κίνηση

Χ. Εμπειρίες

Λειτουργία	Περίγραμμα
Μικρές εμπόριο	Μια προσπάθεια που ανήκει και λειτουργεί πραγματικά ανεξάρτητα και έχει λιγότερους μέσω 0 υπαλλήλους.
Αριθμός	Η συμπερίληψη ανθρώπων μέσω διαφορετικές φυλές, εθνότητες, φύλα, σεξουαλικούς προσανατολισμούς, θρησκείες και δεξιότητες.
Συμπερίληψη	Η ενεργή και σκόπιμη παράγοντας από 1 φιλόξενου και υποστηρικτικού περιβάλλοντος για γονείς από κάθε υπόβαθρο.
Επιχειρηματικότητα	Η μέθοδος έναρξης και λειτουργίας μιας νέας επιχείρησης.
Επιχειρήσεις μειονοτικής ιδιοκτησίας	Μια προσπάθεια που ανήκει προκάλεσε ένας που είναι μέλος μιας μειονοτικής ομάδας.

II. Πλεονεκτήματα μέσω την αποδοχή της διαφορετικότητας για τις μικρές εμπόριο

Υπάρχουν ποικίλα οφέλη μέσω την αποδοχή της διαφορετικότητας για τις μικρές εμπόριο, θυμίζει:

• Βελτιωμένη καινοτομία
• Αυξημένη παραγωγικότητα
• Βελτιωμένη υποστήριξη πελατών
• Βελτιωμένη δημοτικότητα επωνυμίας
• Προσέλκυση και διαμονή κορυφαίων ταλέντων

Όταν μια μικρή προσπάθεια αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα, δημιουργεί μια ατμόσφαιρα πιο περιεκτικό, στο οποίο όλοι οι υπάλληλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί. Αυτό θα παραδεχτείτε οδηγήσει προκάλεσε αυξημένη καινοτομία, καθώς οι υπάλληλοι μέσω με άλλο τρόπο υπόβαθρα είναι πιο να φανταστείς παραδεχτείτε βρουν νέες και δημιουργικές έννοιες. Καθώς και, ένα ξεχωριστό προσωπικό θα παραδεχτείτε βοηθήσει στη κάνοντας βελτιώσεις στη της παραγωγικότητας, καθώς οι υπάλληλοι μέσω με άλλο τρόπο υπόβαθρα είναι σε θέση να παραδεχτείτε φέρουν διαφορετικές δυνατότητες και ικανότητες στο γραφείο.

Μια μικρή προσπάθεια που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα επιπλέον είναι πιο να φανταστείς παραδεχτείτε προμήθειες καλύτερη υποστήριξη πελατών. Όταν οι υπάλληλοι μπορεί να είναι σε θέση να σχετιστούν με καταναλωτές μέσω με άλλο τρόπο υπόβαθρα, είναι πιο να φανταστείς παραδεχτείτε μπορεί να είναι σε θέση να κατανοήσουν τις επιθυμίες τους και παραδεχτείτε τους παρέχουν την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση.

Φινίρισμα, μια μικρή προσπάθεια που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα είναι πιο να φανταστείς παραδεχτείτε έχει θετική δημοτικότητα μάρκας. Οι καταναλωτές είναι πιο να φανταστείς παραδεχτείτε συναλλάσσονται με ένας οργανισμός που θεωρούν ότι είναι περιεκτική και φιλόξενη. Καθώς και, ένα ξεχωριστό προσωπικό θα παραδεχτείτε βοηθήσει ανατρέχοντας προσέλκυση και διαμονή κορυφαίων ταλέντων, καθώς οι υπάλληλοι είναι πιο να φανταστείς παραδεχτείτε χρειάζονται παραδεχτείτε εργαστούν προκάλεσε ένας οργανισμός που εκτιμά τη διαφορετικότητα.

III. Απαιτητικές καταστάσεις για την αποδοχή της διαφορετικότητας για τις μικρές εμπόριο

Υπάρχουν πολλές απαιτητικές καταστάσεις που αντιμετωπίζουν οι μικρές εμπόριο όταν θα αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα. Αυτές οι απαιτητικές καταστάσεις περιέχουν:

Απώλεια ευαισθητοποίησης: Πολλοί ιδιοκτήτες σπιτιών μικρών εταιρειών μόνο απέτυχε γνωρίζουν τα πλεονεκτήματα ενστερνισμού της διαφορετικότητας. Θα παραδεχτείτε νομίζουν ότι είναι ζωτικής σημασίας απαιτητικό ή δαπανηρό παραδεχτείτε δημιουργηθεί ένας ποικίλος τόπος εργασίας ή θα παραδεχτείτε μην βλέπουν την τιμή στο παραδεχτείτε έχουν άλλο προσωπικό.
Διακρίσεις: Οι ιδιοκτήτες σπιτιών μικρών εταιρειών ενδέχεται παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν διακρίσεις μέσω καταναλωτές ή δυνητικούς καταναλωτές, εάν θεωρούνται ότι είναι ζωτικής σημασίας διαφορετικοί. Αυτό θα παραδεχτείτε καταστήσει δύσκολη την προσέλκυση και τη διαμονή εργαζομένων μέσω με άλλο τρόπο υπόβαθρα.
Απώλεια πόρων: Οι μικρές εμπόριο θα παραδεχτείτε μην έχουν τους πόρους για παραδεχτείτε επενδύσουν προκάλεσε έργα διαφορετικότητας, θυμίζει συστήματα κατάρτισης και ανάπτυξης. Μπορείτε επίσης παραδεχτείτε μην έχουν το χρόνο ή την τεχνολογία για παραδεχτείτε δημιουργήσουν έναν αληθινά περιεκτικό χώρο εργασίας.

Παρά αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις, είναι απαραίτητο για τις μικρές εμπόριο παραδεχτείτε αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα. Ένα ξεχωριστό προσωπικό θα παραδεχτείτε αποφέρει άφθονα πλεονεκτήματα προκάλεσε μια προσπάθεια, θυμίζει:

* Αυξημένη καινοτομία: Ένα ποικίλο προσωπικό θα παραδεχτείτε φέρει νέες έννοιες και δυνατότητες προκάλεσε μια προσπάθεια, αλήθεια που θα παραδεχτείτε οδηγήσει προκάλεσε αυξημένη καινοτομία.
* Βελτιωμένη υποστήριξη πελατών: Ένα ποικίλο προσωπικό θα παραδεχτείτε βοηθήσει μια προσπάθεια παραδεχτείτε κατανοήσει καλύτερα τις επιθυμίες των αγοραστών της και παραδεχτείτε προμήθειες καλύτερες προϊόντα και υπηρεσίες.
* Αυξημένη παραγωγικότητα: Ένα ξεχωριστό προσωπικό θα παραδεχτείτε είναι πιο παραγωγικό μέσω ένα ομοιογενές προσωπικό. Είναι επειδή διαφορετικές ομάδες είναι πιο να φανταστείς παραδεχτείτε έχουν μια αλυσίδα μέσω ικανότητες και δυνατότητες, που θα παραδεχτείτε οδηγήσει προκάλεσε καλύτερη λύση προβλημάτων και λήψη φωτογραφιών επιλογών.

Εάν είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, υπάρχουν πολλά θέματα που μπορείτε παραδεχτείτε κάνετε για παραδεχτείτε αγκαλιάσετε τη διαφορετικότητα. Εκείνα περιέχουν:

* Εκπαιδευτείτε για τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας.
* Δημιουργήστε μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που παραδεχτείτε είναι φιλόξενη και παραδεχτείτε φιλοξενεί όλους τους εργαζόμενους.
* Επενδύστε προκάλεσε έργα διαφορετικότητας, θυμίζει συστήματα κατάρτισης και ανάπτυξης.
* Συνεργαστείτε με οργανισμούς που υποστηρίζουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη.

Αγκαλιάζοντας τη διαφορετικότητα, μπορείτε παραδεχτείτε δημιουργήσετε μια πιο επιτυχημένη και βιώσιμη προσπάθεια.

IV. Μέθοδοι για την αποδοχή της διαφορετικότητας στις μικρές εμπόριο

Μπορεί να υπάρχει μια αλυσίδα μέσω μέθοδοι που είναι σε θέση να παραδεχτείτε υιοθετήσουν οι μικρές εμπόριο για παραδεχτείτε αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Εκείνα περιέχουν:

• Δημιουργήστε μια ποικιλόμορφη και με έξω αποκλεισμούς κουλτούρα στο χώρο εργασίας. Αυτό υπονοεί τη παράγοντας από 1 εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί, χωρίς αναφορά σε τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη πίστη ή την ανικανότητα τους.
• Προσλάβετε προληπτικά και προσλάβετε διαφορετικούς υπαλλήλους. Αυτό υπονοεί παραδεχτείτε καταβάλλετε επιχείρηση παραδεχτείτε προσεγγίσετε υποψηφίους μέσω με άλλο τρόπο υπόβαθρα και παραδεχτείτε διασφαλίσετε ότι η μέθοδος πρόσληψης είναι δίκαιη και δίκαιη.
• Προμήθεια ευκαιριών κατάρτισης και ανάπτυξης για τους υπαλλήλους. Αυτό θα παραδεχτείτε βοηθήσει παραδεχτείτε διασφαλιστεί ότι ο καθένας οι υπάλληλοι έχουν τις ικανότητες και τις γνώσεις που θα έπρεπε για παραδεχτείτε είναι επιτυχείς σε έναν άλλον χώρο εργασίας.
• Δημιουργήστε ένα ανοιχτό και καθαρό ατμόσφαιρα επικοινωνίας. Αυτό υπονοεί την ενθάρρυνση των εργαζομένων παραδεχτείτε μοιράζονται τις έννοιες και τις σκέψεις τους και διασφαλίζοντας ότι έχουν φωνή στη μέσα λήψης επιλογών.
• Γιορτάστε τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Αυτό θα παραδεχτείτε γίνει με τη χρήση εταιρικών εκδηλώσεων, ομάδων πόρων εργαζομένων και άλλων πρωτοβουλιών που προάγουν την αίσθηση της κοινότητας και του ανήκειν.

Εφαρμόζοντας αυτές τις μέθοδοι, οι μικρές εμπόριο είναι σε θέση να παραδεχτείτε δημιουργήσουν έναν πιο διαφοροποιημένο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας, ο οποίος θα παραδεχτείτε οδηγήσει προκάλεσε μια ποικιλία παροχών, θυμίζει:

• Αυξημένη καινοτομία και φαντασία
• Βελτιωμένο ηθικό και παραγωγικότητα των εργαζομένων
• Αυξημένη ευχαρίστηση πελατών
• Μια ισχυρότερη δημοτικότητα μάρκας

Αγκαλιάστε τη διαφορετικότητα και την ένταξη είναι αποδοτικό για τις εμπόριο. Είναι αποδοτικό επιχειρηματικό παραδεχτείτε δημιουργήσετε έναν χώρο εργασίας στο οποίο όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί, χωρίς αναφορά σε το υπόβαθρό τους. Ένας εντελώς διαφορετικός και με έξω αποκλεισμούς τόπος εργασίας είναι ένας καλύτερος τόπος εργασίας, ένας πιο αιχμή του δόρατος τόπος εργασίας και ένας πιο νικηφόρος τόπος εργασίας.

V. Παραδείγματα μικρών εταιρειών που έχουν αγκαλιάσει με καλή τύχη τη διαφορετικότητα

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα μικρών εταιρειών που έχουν αγκαλιάσει με καλή τύχη τη διαφορετικότητα:

• Black Girl Ventures είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που δίνει βοήθεια και πόρους προκάλεσε μαύρες κυρίες έμποροι.
• Latin Funerals αυτό είναι ένα τόπος επιχείρησης τελετών που εξυπηρετεί τη λατίνο ομάδα.
• Ασιατική αμερικανική επιχείρηση είναι ένας ιστοσελίδα που δίνει πόρους και βοήθεια προκάλεσε Ασιάτες Αμερικανούς έμποροι.
• LGBT Επιχείρηση είναι ένας ιστοσελίδα που δίνει πόρους και βοήθεια προκάλεσε LGBT έμποροι.

Εκείνα είναι απλώς έναν αριθμό από παραδείγματα μικρών εταιρειών που έχουν αγκαλιάσει με καλή τύχη τη διαφορετικότητα. Κάνοντας ένα φιλόξενο και με έξω αποκλεισμούς ατμόσφαιρα, αυτές οι εμπόριο μπόρεσαν παραδεχτείτε προσελκύσουν και παραδεχτείτε διατηρήσουν ταλαντούχους υπαλλήλους, παραδεχτείτε δημιουργήσουν ισχυρές μέλη οικογένειας με τους καταναλωτές και παραδεχτείτε δημιουργήσουν θετικό αντίκτυπο στις κοινότητές τους.

VI. Πηγές για μικρές εμπόριο για παραδεχτείτε αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα

Υπάρχουν πολυάριθμοι πηγές που είναι διαθέσιμοι προκάλεσε μικρές εμπόριο που χρειάζονται παραδεχτείτε αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα. Αυτοί οι πηγές είναι σε θέση να παραδεχτείτε παρέχουν δεδομένα για τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας, τις απαιτητικές καταστάσεις που ενδέχεται παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν οι εμπόριο όταν αγκαλιάζουν τη διαφορετικότητα και τις μέθοδοι για την επιτυχή παρατήρηση πρακτικών με έξω αποκλεισμούς.

Μερικοί μέσω τους πόρους που είναι διαθέσιμοι στις μικρές εμπόριο περιέχουν:

• Κρατικοί πηγές: Η Διαχείριση Μικρών Εταιρειών των Ηνωμένες Πολιτείες (SBA) παρέχει έναν αριθμό πόρων για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, συμπεριλαμβανομένης μιας εργαλειοθήκης για μικρές εμπόριο, από 1 οδηγού για την κατανόηση της διαφορετικότητας και μιας λίστας πόρων για μικρές εμπόριο που ανήκουν προκάλεσε μειονότητες.
• Μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί: Υπάρχει επιλογή μη κερδοσκοπικών οργανισμών που παρέχουν πόρους για τη διαφορετικότητα και την ένταξη για μικρές εμπόριο. Ορισμένοι μέσω αυτούς τους οργανισμούς περιέχουν το Εθνικό Καρδιά Κοριτσιών και Τεχνολογίας Πληροφορικής (NCWIT), το Εθνικό Επιχειρηματικό Συμβούλιο της Μειονότητας (NMBC) και την Εθνική Συνεργασία για την Πώληση των Έγχρωμων Ατόμων (NAACP).
• Επιχειρηματικές ενώσεις: Πολλές επιχειρηματικές ενώσεις παρέχουν πόρους για τη διαφορετικότητα και την ένταξη στα άτομα τους. Ορισμένες μέσω αυτές τις ενώσεις περιέχουν την Εθνική Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Εταιρειών (NFIB), το Επιχειρήσεις Επιμελητήριο των Ηνωμένων Πολιτειών και την Αμερικανική Συνεργασία Κοριτσιών Επιχειρηματιών (ABW).
• Διαδικτυακοί πηγές: Υπάρχει επιλογή διαδικτυακών πόρων που είναι διαθέσιμοι προκάλεσε μικρές εμπόριο που χρειάζονται παραδεχτείτε αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα. Μερικοί μέσω αυτούς τους πόρους περιέχουν άρθρα, ιστολόγια και διαδικτυακά σεμινάρια.

Αξιοποιώντας τους διαθέσιμους πόρους, οι μικρές εμπόριο είναι σε θέση να παραδεχτείτε μάθουν σε οποιονδήποτε περαιτέρω βαθμό για τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας, τις απαιτητικές καταστάσεις που θα παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν και τις μέθοδοι που είναι σε θέση να παραδεχτείτε χρησιμοποιήσουν για την επιτυχή παρατήρηση πρακτικών με έξω αποκλεισμούς. Αυτό θα παραδεχτείτε τους βοηθήσει παραδεχτείτε δημιουργήσουν έναν πιο ποικιλόμορφο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας, ο οποίος θα παραδεχτείτε οδηγήσει προκάλεσε βελτιωμένο ηθικό των εργαζομένων, αυξημένη παραγωγικότητα και ευκολότερο συνέπεια.

VII.

Συμπερασματικά, η αποδοχή της διαφορετικότητας και της ένταξης είναι απαραίτητη για τις μικρές εμπόριο προκειμένου παραδεχτείτε επιτύχουν στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά. Δημιουργώντας έναν εργασιακό χώρο με έξω αποκλεισμούς, οι μικρές εμπόριο είναι σε θέση να παραδεχτείτε προσελκύσουν και παραδεχτείτε διατηρήσουν κορυφαία ικανότητες, παραδεχτείτε βελτιώσουν την εξυπηρέτηση των αγοραστών τους και παραδεχτείτε ενισχύσουν την αποδοτικότητα τους.

Εάν είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, ακολουθούν έναν αριθμό από θέματα που μπορείτε παραδεχτείτε κάνετε για παραδεχτείτε αρχίσετε παραδεχτείτε αγκαλιάζετε τη διαφορετικότητα και την ένταξη:

• Δημιουργήστε μια σαφή και ολοκληρωμένη κάλυψη ποικιλομορφίας και ένταξης.
• Θυμηθείτε να οι πρακτικές πρόσληψης είναι δίκαιες και δίκαιες.
• Προμήθεια ευκαιριών κατάρτισης και εξέλιξης για εργαζόμενους κάθε προέλευσης.
• Δημιουργήστε μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας στο οποίο όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί.

Λαμβάνοντας εκείνα τα βήματα, μπορείτε παραδεχτείτε δημιουργήσετε έναν χώρο εργασίας με μεγαλύτερη περιεκτικότητα που μπορείς ωφελήσει όλους τους εμπλεκόμενους.

Ερώτημα και επίλυση

Ακολουθούν ορισμένες συχνές ερωτήσεις στην περίπτωση τις μικρές εμπόριο που αγκαλιάζουν τη διαφορετικότητα:

• Ποια είναι τα πλεονεκτήματα ενστερνισμού της διαφορετικότητας για τις μικρές εμπόριο;

• Ποιες είναι οι απαιτητικές καταστάσεις της αποδοχής της διαφορετικότητας για τις μικρές εμπόριο;

• Ποιες είναι μερικές μέθοδοι για την αποδοχή της διαφορετικότητας στις μικρές εμπόριο;

• Ποια είναι έναν αριθμό από παραδείγματα μικρών εταιρειών που έχουν αγκαλιάσει με καλή τύχη τη διαφορετικότητα;

• Το μέρος θα μπορέσω παραδεχτείτε βρω πόρους για την αποδοχή της διαφορετικότητας για τις μικρές εμπόριο;

Κάλεσμα για κίνηση

Εάν είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, διαβάστε σχετικά με τους ακόλουθους τρόπους για παραδεχτείτε αγκαλιάσετε τη διαφορετικότητα και την ένταξη στον εργασιακό σας χώρο:

• Δημιουργήστε μια ποικιλόμορφη και με έξω αποκλεισμούς μέσα πρόσληψης.
• Παρέχετε εναλλακτικές λύσεις στους εργαζόμενους παραδεχτείτε μάθουν για διαφορετικούς πολιτισμούς και δυνατότητες.
• Δημιουργήστε έναν εργασιακό χώρο στο οποίο όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί.
• Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους παραδεχτείτε μιλήσουν για τις ιστορίες και τις έννοιες τους.

Αγκαλιάζοντας τη διαφορετικότητα και την ένταξη, μπορείτε παραδεχτείτε δημιουργήσετε έναν πιο φιλόξενο και παραγωγικό χώρο εργασίας για όλους τους υπαλλήλους σας.

Ε: Τι είναι η διαφορετικότητα και η ένταξη;

Α: Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη αφορούν τη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας στο οποίο όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι, σεβαστοί και εκτιμημένοι. Αυτό υπονοεί τη παράγοντας μιας κουλτούρας στο οποίο οι άλλοι άνθρωποι κάθε υπόβαθρου, εμπειρογνωμοσύνης και προοπτικής είναι σε θέση να παραδεχτείτε ευδοκιμήσουν.

Ερ.: Ποια είναι τα πλεονεκτήματα ενστερνισμού της διαφορετικότητας και της ένταξης για τις μικρές εμπόριο;

Α: Υπάρχουν ποικίλα οφέλη μέσω την αποδοχή της διαφορετικότητας και της ένταξης για τις μικρές εμπόριο, θυμίζει:

• Αυξημένη καινοτομία
• Βελτιωμένη παραγωγικότητα
• Βελτιωμένη υποστήριξη πελατών
• Ισχυρότερη οικονομική αποδοτικότητα

Ε: Ποιες είναι μερικές απαιτητικές καταστάσεις για την αποδοχή της διαφορετικότητας και της ένταξης για τις μικρές εμπόριο;

Α: Υπάρχουν ορισμένες απαιτητικές καταστάσεις για την αποδοχή της διαφορετικότητας και της ένταξης για τις μικρές εμπόριο, θυμίζει:

• Τιμές
• Απώλεια συνειδητοποίησης
• Αντίσταση ανατρέχοντας μετατροπή

Για περισσότερες πληροφορίες στην περίπτωση τα πλεονεκτήματα και τις απαιτητικές καταστάσεις της υιοθέτησης της διαφορετικότητας και της ένταξης, ανατρέξτε στους ακόλουθους πόρους: