II. Τι είναι η ηθική διαχείριση;
III. Η σημασία της ηθικής ηγεσίας
IV. Επιλογές ηθικών ηγετών
V. Πλεονεκτήματα ηθικής ηγεσίας
VI. Απαιτητικές καταστάσεις ηθικής ηγεσίας
VII. Πώς να γίνετε ηθικός αρχηγός
VIII. Παραδείγματα ηθικών ηγετών
IX.
Πιο συχνά Προβλήματα
| Λειτουργία | Επίλυση |
|---|---|
| Ηθική καλή τύχη | Επίτευξη επιτυχίας με τρόπο ηθικό και βιώσιμο |
| Στρατηγικές πρωτοβουλίες | Προγραμματισμένες δραστηριότητες που έχουν αποκτήσει για την επίτευξη από 1 συγκεκριμένου στόχου |
| Επιχειρηματική ηθική | Οι ηθικές ιδέες που καθοδηγούν τις επιχειρηματικές επιλογές |
| Εταιρεία κοινωνική νομική ευθύνη | Η νομική ευθύνη των εταιρειών να ενεργούν με τρόπο που είναι επωφελές για την κοινωνία |
| Βιωσιμότητα | Η δυνατότητα διατήρησης από 1 συγκεκριμένου επιπέδου δραστηριότητας ή ποιότητας με έξω να προκαλείται πληγώνω στο τοποθεσία ή στις μελλοντικές γενιές |
II. Τι είναι η ηθική διαχείριση;
Η ηθική διαχείριση αυτό είναι ένα γεύση ηγεσίας που βασίζεται στις ιδέες της εντιμότητας, της ακεραιότητας και της δικαιοσύνης. Οι ηθικοί ηγέτες δεσμεύονται να κάνουν το σωστό είδος, αλλά και όταν είναι προκλητικό. Είναι διαφανείς με τους υπαλλήλους και τα ενδιαφερόμενα μερίδες τους και επινοούν μια κουλτούρα λογοδοσίας και υπευθυνότητας.
Τι είναι η ηθική διαχείριση;
Η ηθική διαχείριση είναι η δυνατότητα να οδηγείς με τρόπο που είναι ηθικά και ηθικά ωφέλιμος. Οι ηθικοί ηγέτες καθοδηγούνται μέσω τις αξίες και τις ιδέες τους και λαμβάνουν επιλογές που είναι σε αντίθεση με το τέλειο συμφέρον των υπαλλήλων τους, των καταναλωτών τους και της κοινότητας γενικότερα.
Η ηθική διαχείριση είναι σημαντική ως αποτέλεσμα δημιουργεί ένα ευνοϊκό εργασιακό τοποθεσία, οικοδομεί πεποίθηση και σεβασμό και προωθεί την καινοτομία. Όταν οι προσωπικό εμπιστεύονται και σέβονται τους ηγέτες τους, είναι πιο να φανταστείς να είναι αφοσιωμένοι και παραγωγικοί. Επιπλέον είναι πιο να φανταστείς να βρουν νέες έννοιες και απαντήσεις οδήγησε καταστροφές.
Οι ηθικοί ηγέτες προσφέρουν επιπλέον ένα ευνοϊκό περίπτωση για τους εργαζόμενους τους. Όταν οι προσωπικό βλέπουν τους ηγέτες τους να συμπεριφέρονται ηθικά, είναι πιο να φανταστείς να υιοθετήσουν αυτές τις ίδιες αξίες και ιδέες. Αυτό θα πρέπει να δημιουργήσει ένα ευνοϊκό έκβαση κυματισμού οδήγησε όλα τα τον οργανισμό, με αποτέλεσμα έναν πιο ηθικό χώρο εργασίας.
Ακριβώς εδώ είναι πιθανώς το πιο επιλογές των ηθικών ηγετών:
- Είναι ειλικρινείς και αξιόπιστοι.
- Είναι δίκαιοι και αμερόληπτοι.
- Είναι απροκάλυπτα και διαφανή.
- Είναι υπεύθυνοι και υπόλογοι.
- Είναι συμπονετικοί και στοργικοί.
Οι ηθικοί ηγέτες δεν φαίνεται να είναι τέλειοι, ωστόσο έχουν δεσμευτεί να κάνουν το σωστό είδος, αλλά και όταν είναι προκλητικό. Αντιπροσωπεύουν απαιτήσεις για τους εργαζόμενους τους και επινοούν ένα ευνοϊκό εργασιακό τοποθεσία που βασίζεται απότιση τιμής σε πεποίθηση, τον σεβασμό και την ακεραιότητα.
IV. Επιλογές ηθικών ηγετών
Οι ηθικοί ηγέτες χαρακτηρίζονται μέσω τις ακόλουθες ιδιότητες:
- Είναι ειλικρινείς και αξιόπιστοι.
- Είναι δίκαιοι και δίκαιοι.
- Είναι υπεύθυνοι και υπόλογοι.
- Είναι συμπονετικοί και στοργικοί.
- Είναι ηθικά απαιτήσεις.
Οι ηθικοί ηγέτες θέτουν υψηλά απαιτήσεις για τον εαυτό τους και τους άλλους και αναζητούν ανά πάσα στιγμή τρόπους να βελτιώσουν την ηθική τους συμπεριφορά. Δεσμεύονται να κάνουν το σωστό είδος, αλλά κι όταν είναι προκλητικό.
Οι ηθικοί ηγέτες επιπλέον είναι καλοί επικοινωνιακοί. Είναι ικανός να διατυπώσουν ξεκάθαρα τις αξίες και τις ιδανικά τους και είναι ικανός να εμπνεύσουν άλλους να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους.
Οι ηθικοί ηγέτες αντιπροσωπεύουν πολύτιμο καλό πράγμα σχετικά με για κάθε οργανισμό. Βοηθούν στη δημιουργία από 1 θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και προσφέρουν εξαιρετικό περίπτωση για να ακολουθήσουν οι άλλοι.
V. Πλεονεκτήματα ηθικής ηγεσίας
Η ηθική διαχείριση έχει μια σειρά πλεονεκτημάτων για τους οργανισμούς, παρόμοιο με:
- Οικοδόμηση του ηθικού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων
- Βελτιωμένη υπερηφάνεια πελατών
- Βελτιωμένη αναγνώριση ονόματος
- Μεγαλύτερη οικονομική καλή τύχη
- Μειωμένος πιθανότητα σκανδάλων και δικαστικών διαφορών
Οι ηθικοί ηγέτες επινοούν ένα ευνοϊκό εργασιακό τοποθεσία στο οποίο οι προσωπικό αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους σέβονται. Επιπλέον είναι πιο να φανταστείς να λάβουν επιλογές που είναι σε αντίθεση με το συμφέρον του οργανισμού, ένα πράγμα που θα πρέπει να οδηγήσει οδήγησε αυξημένη παραγωγικότητα και κερδοφορία.
Καθώς και, οι ηθικοί ηγέτες χτίζουν ισχυρές μέλη της οικογένειας με καταναλωτές και καταναλωτές. Είναι πιο να φανταστείς να τους εμπιστεύονται και να τους σέβονται, ένα πράγμα που θα πρέπει να οδηγήσει οδήγησε αυξημένες ακαθάριστες πωλήσεις και οδήγησε επανάληψη των εργασιών.
Φινίρισμα, οι ηθικοί ηγέτες συμβάλλουν στη δημιουργία μιας θετικής εικόνας της ονόματος. Οι καταναλωτές και οι καταναλωτές είναι πιο να φανταστείς να συναλλάσσονται με οργανισμούς που είναι γνωστοί για τα ηθικά τους απαιτήσεις. Αυτό θα πρέπει να οδηγήσει οδήγησε συσσώρευση του μεριδίου αγοράς και των εσόδων.
Γενικά, η ηθική διαχείριση είναι απαραίτητη για την καλή τύχη οποιουδήποτε οργανισμού. Δημιουργεί ένα ευνοϊκό εργασιακό τοποθεσία, χτίζει ισχυρές μέλη της οικογένειας με καταναλωτές και καταναλωτές και υποστηρίζει στη δημιουργία μιας θετικής εικόνας της ονόματος. Όλοι αυτοί οι στοιχεία συμβάλλουν απότιση τιμής σε συσσώρευση του ηθικού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων, στη κάνοντας βελτιώσεις στη της ικανοποίησης των καταναλωτών, στη κάνοντας βελτιώσεις στη της φήμης της ονόματος και στη μεγαλύτερη οικονομική καλή τύχη.
6. Απαιτητικές καταστάσεις ηθικής ηγεσίας
Η ηθική διαχείριση θα πρέπει να είναι πρόβλημα για διάφορους λόγους.
-
Θα πρέπει να είναι προκλητικό να εξισορροπηθούν οι αναγκαιότητες της ηθικής λήψης επιλογών με την θέλω επίτευξης επιχειρηματικών στόχων.
-
Οι ηθικοί ηγέτες θα πρέπει να αντιμετωπίσουν αντίσταση μέσω εκείνους που δεν έχουν συνηθίσει ή απέτυχε αισθάνονται άνετος με τη λήψη φωτογραφιών ηθικών επιλογών.
-
Οι ηθικοί ηγέτες θα πρέπει να χρειαστεί να πάρουν ρίσκα για να κάνουν το σωστό είδος, ένα πράγμα που θα πρέπει να είναι τρομακτικό και άβολο.
Παρά τις απαιτητικές καταστάσεις, η ηθική διαχείριση είναι απαραίτητη για τη παράγοντας μιας βιώσιμης και επιτυχημένης επιχείρησης.
Με την τήρηση των ηθικών αρχών, οι ηγέτες μπορούν να οικοδομήσουν πεποίθηση και αξιοπιστία με τους υπαλλήλους, τους καταναλωτές και τα ενδιαφερόμενα μερίδες τους.
Μπορούν επιπλέον να δημιουργήσουν ένα ευνοϊκό εργασιακό τοποθεσία που ευνοεί την καινοτομία και την παραγωγικότητα.
Στο τέλος, η ηθική διαχείριση είναι ο ευκολότερος τρόπος για να εξασφαλιστεί μακροπρόθεσμη καλή τύχη για κάθε προσπάθεια.
VII. Πώς να γίνετε ηθικός αρχηγός
Υπάρχουν πολλά θέματα που μπορείτε να κάνετε για να γίνετε ηθικός αρχηγός. Ακολουθούν μερικές οδηγίες:
- Να είστε ειλικρινείς και διαφανείς με την εργατικό δυναμικό σας.
- Θέστε σαφείς προσδοκίες και θεωρήστε τον εαυτό σας και τους άλλους υπεύθυνους.
- Δημιουργήστε μια κουλτούρα σεβασμού και ένταξης.
- Γίνετε συνήθης για ηθική συμπεριφορά.
- Αγκαλιάστε τη διαφορετικότητα και την ένταξη.
- Να είστε ανοιχτοί οδήγησε ανατροφοδότηση και παράπονο.
- Να είστε πρόθυμοι να επανορθώσετε όταν κάνετε σφάλματα.
Ακολουθώντας αυτές τις οδηγίες, μπορείτε να βάλετε τον εαυτό σας στο επίπεδο του δρόμου για να γίνετε ηθικός αρχηγός.
VIII. Παραδείγματα ηθικών ηγετών
Υπάρχουν πολλά παραδείγματα ηθικών ηγετών στη γη στις μέρες μας. Μερικά από αξιοσημείωτα παραδείγματα περιέχουν:
- Νέλσον Μαντέλα
- Μάρτιν Λούθερ Κινγκ Τζούνιορ.
- Μαμά Τερέζα
- Μαχάτμα Γκάντι
- Δαλάι Λάμα
Όλοι αυτοί οι ηγέτες έχουν δείξει αφοσίωση στις ηθικές αξίες απότιση τιμής σε προσωπική και επαγγελματική τους τρόποι ζωής. Έχουν υπερασπιστεί αυτός που νομίζουν, ακόμη και όταν γίνεται προκλητικό, και έχουν εμπνεύσει και άλλους να κάνουν το παρόμοιο.
Αυτοί οι ηγέτες αντιπροσωπεύουν έμπνευση για όλους μας. Μας δείχνουν ότι είναι δυνατό να ζήσουμε μια ολόκληρη ζωή με ακεραιότητα και συμπόνια, ακόμη και μπροστά στις αντιξοότητες. Μας υπενθυμίζουν ότι ο καθένας τώρα έχουμε τη ενέργεια να κάνουμε τη διαφορά στη γη.
IX.
Συμπερασματικά, η ηθική διαχείριση είναι απαραίτητη για τη παράγοντας μιας επιτυχημένης και βιώσιμης επιχείρησης. Οι ηθικοί ηγέτες προσφέρουν ένα ευνοϊκό περίπτωση για τους εργαζόμενους τους, οικοδομούν πεποίθηση με τους καταναλωτές και τα ενδιαφερόμενα μερίδες τους και επινοούν θετικό αντίκτυπο στη γη. Με την συνδυασμός της ηθικής στις επιχειρηματικές πρακτικές τους, οι ηγέτες μπορούν να δημιουργήσουν ένας οργανισμός που είναι κερδοφόρα, υπεύθυνη και βιώσιμη.
Ε: Τι είναι η ηθική διαχείριση;
Α: Η ηθική διαχείριση είναι η δυνατότητα να ηγείται με ακεραιότητα και ηθικές ιδέες. Οι ηθικοί ηγέτες δεσμεύονται να κάνουν το σωστό είδος, αλλά και όταν είναι προκλητικό. Προσφέρουν θετικό περίπτωση για τους άλλους και επινοούν μια κουλτούρα ηθικής συμπεριφοράς στους οργανισμούς τους.
Ε: Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της ηθικής ηγεσίας;
Α: Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα μέσω την ηθική διαχείριση, παρόμοιο με:
- Αυξημένο ηθικό των εργαζομένων
- Βελτιωμένη υπερηφάνεια πελατών
- Βελτιωμένη αναγνώριση ονόματος
- Αυξημένη οικονομική αποδοτικότητα
Ε: Ποιες είναι οι απαιτητικές καταστάσεις της ηθικής ηγεσίας;
Α: Υπάρχουν ορισμένες απαιτητικές καταστάσεις για την ηθική διαχείριση, παρόμοιο με:
- Η κίνηση για συμβιβασμό των ηθικών προτύπων προκειμένου να επιτευχθούν αποτελέσματα
- Η θέληση εξισορρόπησης των ηθικών ανησυχιών με άλλες επιχειρηματικές προτεραιότητες
- Η πρόβλημα της κατασκευής μιας κουλτούρας ηθικής συμπεριφοράς οδήγησε έναν οργανισμό
0 Γιορούμ